抖圈人生就是博

  12月19日，，，，，东风实业集团一行13人来我司参观互换，，，，，集团总裁王渊，，，，，董事张杰亲自接见，，，，，造作平台郭勇智、成毅等人陪同。。。。。。。。

  在精益路场，，，，，总裁王渊为各位具体介绍了我公司特有的精益出产、双创文化、智能造作等内容。。。。。。。。在精益出产方面，，，，，我公司选取“慢打算，，，，，快行动”的方式，，，，，造订集团战术部署，，，，，自集团层面贯通拉通，，，，，向基层层递减，，，，，知明存在的问题，，，，，并积极寻找原因，，，，，引发问题爆炸点，，，，，从而解决问题。。。。。。。。设置班组长训练营，，，，，明确主任、班长、组长的工作内容，，，，，通过不休地培训增长员工危；；；；泻屯哦右馐叮；；；；造订员工、班长、主任、厂长的逐日工作流程，，，，，在实际中发现问题解决问题，，，，，有教员现场领导。。。。。。。。

  在双创文化方面，，，，，自李克强总经理视察抖圈人生就是博后，，，，，集团整个深受鼓励、倍感振奋。。。。。。。。集团为员工搭建双创平台，，，，，为员工创新提供“兜底”保险。。。。。。。。对峙人人创新、全员创客，，，，，通过搭建全员创客到创客幼组、再到创客公司的层层递进架构，，，，，引发员工双创周到和创造力，，，，，形成“人人创新、全员创客”的抖圈人生就是博模式。。。。。。。。

  双创文化与精益发展相结合，，，，，激励全员自主创新，，，，，促使员工从身边幼问题起头改善，，，，，培训员工发现问题、改善问题的能力。。。。。。。。员工参与“QC”幼组，，，，，在企业内部形成“人人都是创客，，，，，个个都入团队”的氛围。。。。。。。。员工变身为创客，，，，，从号令执行者转变为创新创业者，，，，，从打工仔造成合资人，，，，，成为自己的CEO，，，，，极大地引发了员工的积极性、自动性、创造性。。。。。。。。

  在智能造作方面，，，，，造作平台副总经理成毅向各位来访者介绍抖圈人生就是博的智能工厂建设。。。。。。。。蕴含工厂出产所用的MES系统、机械臂、智能叉车等。。。。。。。。表表抖圈人生就是博集团旨在建设“以自动化为基础，，，，，信息化数据为驱动，，，，，智能为主题的集团级智能工厂”。。。。。。。。

  最后，，，，，东风实业集团一行人对我司的周到接待暗示感激。。。。。。。。本次互换活动进一步推进了双方的交谊，，，，，拓宽了工作思路，，，，，推进了工作水平的提升，，，，，但愿今后我司与东风实业集团扬长避短、共同发展、共同进取。。。。。。。。